Qulix Systems подтвердил важность мотивации в системе управления IT-компанией

Итоги конференции «Деловой Интернет-2007», прошедшей 4-5 октября 2007 года, будут обсуждаться участниками еще долго. Компания-участник конференции Qulix Systems подвела итоги своего участия.

Конференция «Деловой Интернет» была посвящена вопросам современного состояния и развития сегмента сети Интернет с акцентом на деловые аспекты его применения. Qulix Systems выступила инициатором актуальной для IT индустрии темы - влияние денег в мотивировании разработчиков программного обеспечения, совместно с ведущим IT консультантом компании SEADMEX (dp Consulting), Москва, Денисом Петелиным.

Конференция «Деловой Интернет» - одно из крупнейших IТ-событий Беларуси, которое проходит один раз в год, осенью, в первую неделю октября. Организатор конференции выступили портал TUT.BY, PR-поддержку оказывал Институт PR, Беларусь. В этом году «Деловой Интернет» состоялся 4-5 октября в СОК «Юность» на Минском море.

На конференцию  было зарегистрировано  свыше 750 участников из Беларуси, России и Украины. В рамках мероприятия прошли двенадцать тематических секций, три «круглых стола», состоялись мастер-классы и IT-дебаты. Были представлены доклады по таким темам, как интернет-маркетинг, блоггинг, электронная торговля, web-разработки, мобильный бизнес, преступления в сфере высокий технологий и проблемы информационной безопасности by-нета. Помимо секций, посвящённым данным тематикам, своё место в рамках конференции  нашла  тема мотивации в работе разработчиков информационных технологий – «Экономика софтверного проекта — зачем раздавать деньги?», которая была представлена  московским тренером-консультантом.

Американские исследователи сумели экспериментально доказать, что настроение  сотрудника влияет на результаты  их работы. Ничто так не влияет на производительность труда, как настроение, с которым человек пришел на работу. Белорусские эксперты не спорят: если рабочий день начат в хорошем расположении духа, его трудно чем-либо испортить. Если же мысли о работе не вызывают ничего, кроме скуки, то, скорее всего, пришло время её поменять. Это не то, чего ждут от своих сотрудников руководители компаний. Поэтому так много внимания уделяется психологическому климату в коллективе, условиям оплаты труда и мотивации.

«При реализации проектов в Беларуси сегодня широко используются материальные способы мотивации сотрудников IТ-компаний. Как правило, денежные компенсации, льготы, признание и понимание со стороны руководства, работа с передовыми технологиями, профессиональное обучение-это то, что на сегодняшний день актуально для наших сотрудников. Это требует совершенствования системы управления персоналом в  компании. Как в  Qulix Systems, так и в других  IТ-компаниях, работа программистов и тестировщиков связана с частыми изменениями, высокой степенью новизны и  неопределённостью  создаваемого продукта. Достижение ими конечной цели возможно только при эффективной работе каждого члена команды. Мы уверены в лояльности своих сотрудников и именно это является  показателем нашего  внимания к вопросам мотивации наших ребят. Это делает  компанию лидером среди равных. Мы рады нашему участию в конференции, где  также услышали мнение наших коллег по данной теме», - сказал Алексей Макаров, генеральный директор компании Qulix Systems.